Pracovní podmínky sjednané v pracovní smlouvě jsou pro zaměstnavatele i zaměstnance závazné po celou dobu trvání pracovního poměru. Ke změně pracovní smlouvy je třeba souhlasu zaměstnance i zaměstnavatele, nejedná-li se o změnu na základě zákona. 3.4 Skončení pracovního poměru Komentář. Uzavření pracovní smlouvy mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem je nejčastějším způsobem založení pracovního poměru.V § 34 pro ni ZP předepisuje písemnou formu a vymezuje tři základní (podstatné) náležitosti, na nichž se musejí smluvní strany dohodnout, aby pracovní poměr vůbec vznikl – druh práce, místo (místa) výkonu práce a den nástupu do práce.
Není však snadné si představit, k čemu by uzavření nepojmenované smlouvy dle zákoníku práce bylo smluvním stranám dobré. Zákoník práce se vždy vztahuje na výkon závislé práce. Zákoník práce upravuje tyto typové smlouvy: Pracovní smlouva; Dohoda o provedení práce; Dohoda o pracovní činnosti
mnkIB3.
  • yq8r8qxugu.pages.dev/401
  • yq8r8qxugu.pages.dev/346
  • yq8r8qxugu.pages.dev/245
  • yq8r8qxugu.pages.dev/490
  • yq8r8qxugu.pages.dev/9
  • yq8r8qxugu.pages.dev/536
  • yq8r8qxugu.pages.dev/82
  • yq8r8qxugu.pages.dev/535

    • dohoda o změně pracovní smlouvy vzor